Krijg je nog steeds vakantiegeld als je ziek bent op een feestdag?

Je bent gepland om vrij te zijn op een feestdag—maar word dan ziek. Misschien ben je thuis met de griep of zelfs in het ziekenhuis. Krijg je nog steeds betaald voor die feestdag? Het is een veelgestelde vraag, en het antwoord hangt vooral af van waar je werkt en wat er in je arbeidsovereenkomst staat.

Snel inzicht: Op veel plaatsen krijg je ja—je krijgt nog steeds betaald voor een feestdag als je ziek bent, maar meestal is een geldig doktersattest vereist en hangt het af van lokale wetten of beleidsregels.

Het korte antwoord: meestal ja, maar het hangt ervan af

In veel landen met sterke arbeidsbeschermingen, zoals het VK, Australië en Canada, hebben werknemers recht op betaald feestdagengeld, zelfs als ze die dag ziek zijn. De belangrijkste voorwaarde? Je moet de juiste ziekteverlofprocedures hebben gevolgd—vaak inclusief het overleggen van een doktersverklaring.

Als je op goedgekeurd ziekteverlof bent en er valt een feestdag tijdens die periode, word je meestal niet gestraft. In feite stellen sommige plaatsen je in staat om de feestdag op een later moment te nemen, vooral als je in het ziekenhuis ligt of langdurig verlof hebt.

Voorbeelden per land

  • Australië: Als je ziek bent op een feestdag en medische bewijsstukken overlegt, heb je recht op feestdagengeld—het wordt niet afgetrokken van je ziekteverlofsaldo.
  • Verenigd Koninkrijk: Wettelijke feestdagentoeslag blijft doorlopen tijdens ziekteverlof. Als je ziek bent op een bankholiday, kun je die vaak later opnemen.
  • Canada: De meeste provincies vereisen dat werkgevers feestdagengeld betalen als je daarvoor in aanmerking kwam door vooraf een bepaald aantal dagen te werken, zelfs als je die dag ziek bent.
  • Verenigde Staten: Geen federale wet garandeert betaald feestdagen. Als je werkgever feestdagengeld aanbiedt, hangt het ervan af of je dat krijgt tijdens ziekte volgens hun beleid.

Wat je contract of cao zegt, is belangrijk

Bedrijfsbeleid, vakbondsovereenkomsten en industriële cao’s geven vaak precies aan hoe ziekteverlof en feestdagengeld samenwerken. Sommige werkgevers kunnen vereisen dat je vóór en na de feestdag hebt gewerkt om in aanmerking te komen. Andere kunnen flexibeler zijn.

Als je het niet zeker weet, is je arbeidsovereenkomst de beste plek om te beginnen. Daar staat meestal of je recht hebt op feestdagengeld tijdens ziekteverlof en of er documentatie vereist is.

Wanneer je mogelijk geen betaald krijgt

Er zijn enkele situaties waarin je mogelijk geen betaald krijgt:

  • Je hebt geen vereist doktersattest ingediend
  • Je was op onbetaald ziekteverlof of langdurig onbetaald verlof
  • Je hebt niet voldaan aan de kwalificatiecriteria voor feestdagengeld van de werkgever
  • Je contract biedt geen betaald feestdagenverlof

Sommige flexibele of deeltijdwerkers kunnen ook uitgesloten zijn van feestdagengeld als ze niet op die dag zijn ingeroosterd om te werken. Het komt dus neer op je specifieke werkregeling.

Wat te doen als je het niet zeker weet

Als je ziek bent op een feestdag en je weet niet wat je rechten zijn, neem dan contact op met je HR-afdeling of manager. Je kunt ook contact opnemen met je lokale arbeidsbureau of arbeidsnormenbureau—zij kunnen de regels in jouw regio uitleggen.

Documentatie is essentieel. Meld je ziekteverlof altijd correct en vraag een doktersverklaring indien nodig. Zo ben je gedekt als het feestdagengeld ter discussie staat.

Jouw gezondheid gaat nog steeds voor

Of je nu ziek bent op een feestdag of niet, duw niet door om je feestdagengeld te behouden. De meeste werkplekken hebben beschermingen zodat je niet wordt benadeeld. Volg de juiste stappen, blijf in contact met je werkgever en focus op beter worden.

In de meeste gevallen, als je eerlijk speelt en de regels volgt, wordt het feestdagengeld alsnog op je rekening gestort—zelfs als je die dag op de bank lag in plaats van op een barbecue.