Feestdagen in het Verenigd Koninkrijk, ook wel bank holidays genoemd, worden vaak gezien als gegarandeerde vrije dagen. Maar als het gaat om betaling voor deze dagen, zijn de regels niet zo duidelijk als veel mensen denken. In feite hangt het ervan af wat er in je contract staat, of je betaald krijgt, of dat je überhaupt vrij bent.
Wat de wet eigenlijk zegt
Er is geen automatisch wettelijk recht om betaald te krijgen voor feestdagen in het Verenigd Koninkrijk. Hoewel er 8 standaard bank holidays zijn in Engeland en Wales (en nog een paar in Schotland en Noord-Ierland), dwingt de wet werkgevers niet om die dagen vrij te geven of je ervoor te betalen.
De belangrijkste factor is je arbeidsovereenkomst. Daarin kan staan dat je recht hebt op vrije dagen op bank holidays, of dat ze inbegrepen zijn in je jaarlijkse vakantie. Of er kan helemaal niets over staan.
Soorten formuleringen die je in contracten kunt zien
Je contract kan zinnen bevatten zoals:
- "28 dagen vakantie inclusief bank holidays" - dit betekent dat bank holidays binnen je vakantietegoed vallen
- "20 dagen vakantie plus bank holidays" - je krijgt bank holidays als extra betaalde vrije dagen
- "20 dagen vakantie. Feestdagen kunnen verplichte werkdagen zijn" - geen gegarandeerde betaalde vrije dag
De exacte formulering maakt een groot verschil, dus het is de moeite waard om je contract zorgvuldig te lezen.
Wat als je op een feestdag moet werken?
In sommige sectoren, vooral horeca, detailhandel, vervoer en gezondheidszorg, zijn feestdagen reguliere werkdagen. Als je moet werken, hoeft je werkgever niet extra te betalen, tenzij dit in je contract of een bedrijfsbeleid is afgesproken.
Sommige werkgevers bieden tijd-en-een-half of dubbele betaling, maar dat is geen wettelijke vereiste. Het hangt er weer vanaf wat je hebt afgesproken toen je de baan aannam.
Hoe het werkt voor deeltijd- en ploegendienstmedewerkers
Als je deeltijd werkt, heb je nog steeds recht op dezelfde algemene vakantiebestanden als voltijdmedewerkers, maar pro rata. Dat omvat ook het recht op betaalde vrije tijd voor feestdagen, als dat in je contract staat.
Als je normale werkdagen niet op feestdagen vallen, kan je vakantiebetaalrecht worden toegevoegd aan je jaarlijkse vakantie op een andere manier. Werkgevers moeten deeltijdwerkers eerlijk behandelen om discriminatie te voorkomen.
Waar je kunt controleren als je het niet zeker weet
Als je niet zeker bent over je recht, controleer dan:
- Je arbeidsovereenkomst
- Je personeelshandboek of HR-beleid
- Wat er op je loonstrookjes staat voor weken met bank holidays
Je kunt ook je HR-team of manager om verduidelijking vragen. Het is beter om te vragen dan te veronderstellen, vooral als je rond een lang weekend plant.
Geen contractvermelding? Dit is wat er gebeurt
Als je contract niets zegt over feestdagen, is je werkgever niet wettelijk verplicht om die als betaalde vrije dagen te geven. Ze kunnen je vragen om te werken, en ze hoeven geen extra betaling te bieden. Veel bedrijven betalen er echter wel voor, zelfs als dat niet schriftelijk is vastgelegd, als onderdeel van het bedrijfsbeleid of gebruik.
Toch, zonder schriftelijke overeenkomst, kun je er niet op rekenen.
Duidelijke beleidslijnen maken het verschil
In het Verenigd Koninkrijk zijn vakantiebestanden niet voor iedereen hetzelfde. Of je betaald krijgt op een bank holiday hangt af van wat tussen jou en je werkgever is afgesproken. Als het niet schriftelijk is vastgelegd, is het niet gegarandeerd.
Dus de volgende keer dat een feestdag eraan komt, neem niet aan dat je recht hebt op die dag of op betaling. Controleer eerst je contract.